春节假期前，不少公司的年终奖到账。对于风雨飘摇的互联网金融行业来说，更是有人欢喜有人忧。北京商报记者调查后了解到，一些老牌平台年终奖多是0-4个月工资，但是不少平台的年终奖已经沦为鸡肋，如某互联网金融公司年终奖每人发几十万元，但都是体验金、代金券和加息券。虽然互金行业2016年的日子并不好过，但大部分有年终奖发放传统的公司还是保持以前的水平，行业年终奖出现分化。

节前就有微博用户发帖称，九鼎投资年终奖总额1.7亿多元，共60多个人分。年终奖500万元以上10人，其中1人3000万元以上，4人1000万-2000万元。不过，北京商报记者注意到，在网络流传出的图片中获得高额年终奖的员工多为企业高管，那么互联网金融行业普通员工年终奖是怎样的水平？

北京商报记者调查发现，多家互联网金融公司的年终奖都与绩效挂钩，一般普通员工的年终奖多为0-4个月工资。如北京地区的两家老牌平台普通员工的年终奖分别为1-2.4个月以及1个月工资。而另一家集团性质的互金公司年终奖为0-3个月工资。另外上海的两家老牌P2P平台的年终奖分别为2个月和3-4个月工资。“但是终到手的年终奖要与绩效考核挂钩。大部分互联网金融公司普通职员的年终奖在1万-2万元左右。”一位不愿透露姓名的互联网金融公司相关人士直言。

其实，2016年监管政策落地，互联网金融行业在经历了几年的野蛮生长后开始大洗牌，不少小型公司开始转型退出。不过，在调查过程中，北京商报记者了解到，一些有发放传统的公司，年终奖并没有缩水也没有增加，仍然保持以往的水平。

作为备受关注的“BATJ”巨头，年终奖还是高于普通的互联网金融公司，据了解，百度金融的年终奖为4-7个月工资；阿里年底双薪，年终奖根据KPI和个人KPI综合打分，分高的多为7个月工资；腾讯平均为3-5个月工资；微信支付的年终奖更高些。

但是也有一些互联网金融公司的年终奖发放有些“鸡肋”。如北京某互联网金融公司年终奖为几十万元的体验金、加息券以及代金券，虽然也还算实用，但还是让很多员工有些无奈。也有一些互金平台年底根本就没有年终奖，多是十三薪。“很多中小型互联网金融公司尚未盈利，特别是在行业洗牌的过程中，年终奖也开始出现分化，效益还不错的公司年终奖高些，而效益一般的自然少些或没有。把加息券当做年终奖的公司，其实也是增加了营销手段。”一位业内人士指出。